DĂ©tail du poste

DĂ©tail du poste
GESTIONNAIRE D'INFORMATIONS ÉCONOMIQUES (H/F) - ALT-0454


RĂ©f. ALT-0454
RĂ©gion ĂŽle-de-France
Type de recrutement Alternance
Publié le 20 avril 2017
 
Contrat d'apprentissage


Présentation du service

Au sein du Service des Entreprises de Paris-La-Défense, organisé en 4 départements : « bilans sociaux », « groupes », « qualité et systèmes d’information », « Relations Externes », vous intégrerez une équipe comprenant au total 140 personnes dont 35 cadres et agents de maîtrise. Le département « Groupes » dans lequel vous serez affecté, est composé de 5 pôles « groupes » et d’un pôle « filiales » de 10 agents dont un cadre et deux adjoints. Le pôle « filiales » analyse les comptes sociaux des 9 000 filiales rattachées aux groupes consolidés en Ile de France, et attribue des cotations.


Mission

 - Collecte et cotation des comptes sociaux des filiales (examen critique des prĂ©conisations du pĂ´le groupe, retraitements spĂ©cifiques…) ;
- Identification des éléments de fragilité des filiales à analyser en concertation avec les analystes du pôle groupes ;
- Gestion de bases.

La cotation attribuée est accessible à la profession bancaire dans le cadre de l’analyse de risque de contrepartie.


Profil

Formation recherchée : Formation de niveau supérieur en analyse financière (cursus universitaire, écoles de commerce, DCG/DSCG).

Compétences :
- Connaissances en analyse financière ou capacité à les acquérir ;
- Aptitude à veiller à la qualité des bases de données.
 
Qualités :
- Disponibilité - adaptabilité ;
- Autonomie ;
- Esprit de synthèse ;
- Capacité à mener des investigations ;
- Puissance de travail.
 
Atouts :
- Expérience du domaine des entreprises ;
- Sens du contact. 


Apport du contrat

Maîtriser la méthodologie d’analyse financière de la Banque de France et la cotation des groupes consolidés.


Durée et lieu du contrat

Contrat d'apprentissage d'un an Ă  pourvoir Ă  Paris-La-DĂ©fense (92).
 
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.



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