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Le recrutement chez Aviva



Pour les profils hors Commerciaux


Chez Aviva, notre procédure de recrutement s’articule autour de 4 étapes:

1ère étape : Identifiez et postulez Recherchez une offre d’emploi, de stage ou alternance qui correspond à votre profil et à vos attentes, et postulez en ligne en créant votre espace candidat.

2ème étape : un 1er rendez vous avec le(la) chargé(e) de recrutement et mobilité Si votre candidature est en adéquation avec le profil recherché pour nos offres, un(e) de nos chargé(e)s de recrutement et mobilité prendra contact avec vous pour un premier entretien téléphonique, et convenir le cas échéant d’un entretien en face à face pour mieux cibler votre profil et vos attentes. Un test de personnalité pourra également vous être proposé.

3ème étape : un rendez vous avec le(s) opérationnel(s) A l’issue de votre entretien avec le(la) chargé(e) de recrutement et mobilité, si votre candidature est en adéquation avec les attentes du groupe en matière de compétences et de motivation, un entretien avec le(s) manager(s) opérationnel(s) sera programmé. Le nombre d’entretiens peut varier entre 1 à 4 selon la nature du poste.

4ème étape : le suivi de votre candidature A l’issue de vos entretiens, si votre candidature a été retenue, le(la) chargé(e) de recrutement et mobilité vous formulera une proposition d’embauche. Si votre candidature n’a pas été retenue, le(la) chargé(e) de recrutement et mobilité vous contactera pour vous en exposer les raisons. Durant votre période d’essai, des entretiens avec votre manager et le(la) chargé(e) de recrutement et mobilité permettront de faire le point sur votre période d’intégration.


Pour les profils Commerciaux (conseillers commerciaux salariés, inspecteurs commerciaux, agents)


La procédure de recrutement se déroule en 4 étapes:

1er étape : Identifiez et postulez Recherchez une offre d’emploi, de stage ou alternance qui correspond à votre profil et à vos attentes, et postulez en ligne en créant votre espace candidat.

2ème étape : Un 1er rendez-vous face à face Si votre dossier retient notre attention, vous serez contacté pour un rendez-vous en face à face avec un manager Commercial ou un responsable RH

3ème étape : 2 à 3 rendez vous avec les opérationnels Un test de mise en situation puis un test d’aptitudes commerciales vous seront proposés.

4ème étape : Proposition d’embauche Si votre candidature a été retenue, un manager Commercial prendra contact avec vous pour formuler une proposition.